L’emergenza Coronavirus ha spinto il Governo a favorire il ricorso aziendale allo smart working (detto anche “lavoro agile”). Fino al 31 dicembre 2021 sarà possibile attivare tale modalità di lavoro anche attraverso una procedura semplificata e in assenza dell’accordo individuale normalmente previsto.
Al termine del periodo di emergenza, i datori di lavoro saranno chiamati alla sottoscrizione dell’accordo individuale con i seguenti contenuti contenuti minimi:
- Durata dell’accordo;
- Definizione del preavviso di recesso;
- Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali;
- Modalità di esercizio del potere direttivo, di controllo e disciplinare;
- Orario di lavoro e diritto alla disconnessione del dipendente.
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